FORVIA võtab kasutusele Hea suhtlemise koodeksi, innovaatilise töövahendi, mille eesmärk on parandada dialoogi ja koostööd professionaalses keskkonnas. Koodeks loodi vastusena dünaamilistele muutustele tööturul ja töötajate kasvavatele ootustele tööandjate suhtes.

“Hea suhtlemise koodeks”

– Meie eesmärk oli luua dokument, mis mitte ainult ei kehtesta standardeid, vaid inspireerib ka teadlikku ja läbipaistvat suhtlemist. Selle koodeksiga näitame, et FORVIA on koht, kus igal häälel on tähtsus ning koostöö põhineb vastastikusel austusel ja mõistmisel – ütleb Agata Matyj, FORVIA kohalik kommunikatsioonijuhi kohusetäitja

Hea suhtlemise koodeks töötati välja koostöös Diversity Hub’i ekspertidega ja sisaldab praktilisi juhiseid ning parimaid tavasid kommunikatsiooni valdkonnas. Dokument hõlmab selliseid valdkondi nagu:

• Tõhus ja austav suhtlemine
• Konstruktiivne tagasiside
• Konfliktide lahendamise tehnikad
• Kaasava keele kasutamine

– Meil on hea meel, et sellised ettevõtted nagu FORVIA võtavad initsiatiivi, mis reaalselt mõjutavad organisatsioonikultuuri. Hea suhtlemise koodeks on suurepärane näide sellest, kuidas saab ühendada teooria praktikaga, luues lahendusi, mis toetavad töötajaid igapäevaselt – rõhutab Barbara Wawrzynek, Diversity Hub’i väliskommunikatsiooni juht, heaolu ja kultuuri ekspert.

FORVIA soovib koodeksi rakendamisega luua organisatsioonikultuuri, mis põhineb võrdsusel ja austusel, samuti soovib seada uusi standardeid kogu autotööstuse sektorile. See on ettevõtte arvates oluline samm sellise töökeskkonna loomise suunas, kus igaüks tunneb end väärtustatuna ja saab vabalt oma mõtteid väljendada.